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时间:2019-04-22 22:10 来源:365bet娱乐场开户 作者:365bet365用网址 点击:
让我们击败别人,他们可以赢
传统行政是行政管理。对于更多的事情,例如监督,指挥和控制,起点是做正确的事情。
在教练技术中,人们得到了关注。只有在人们充分关注和激励时,才能调动所有主观举措。
只有智慧可以被激活以创造更多。
这也符合知识经济的特点:?不要靠硬件来取胜,而是靠人类智慧创造前所未有的财富!
国内企业家应尽快将对事物的热情转化为人们的注意力。
在这方面,西方企业家已经起了带头作用,并且在投资和开发之前已经改变了投资硬件设备的方法。
这是因为培训技术的关注和应用已经创造了一个科学有效的系统,受到西方商人的高度重视和尊重。
教练技术真的可以做人的管理。
虽然很多国有企业都提出了“人员管理”的口号,但人员管理的应用可能并不令人满意。
这是因为真正的人力管理需要对人进行深入研究。
如果你不了解心理模型,思维模式,行为策略,信仰,价值观,使命,身份和人的角色,那么沟通只能保持在表面上,很难进入真正的心灵。(当然,你无法动员潜意识的不可思议的能力)你能充分利用所有的才能吗?
人们还没有赢,我们怎能赢得世界?
教练的座右铭:他们可以赢得别人的胜利。
所有教练都有一句座右铭:“支持你自己的党赢,你可以赢”。
它让别人赢了,他们可以赢!
根据技术指导原则,每个人都会自己做出决定,所有决策都是有意义的。
出于这个原因,教练帮助各方做出自己的决定。
作为教练型领导者,它可以应用于公司,不应被视为赚钱和赚钱的工具,但通过这个平台,它将成为员工实现不同业绩的绝佳平台。我希望建立一个系统,这对两者来说都是一个双赢的局面。
结果,领导者从舞台的前面退回到舞台的后面,成为该剧作为“平台建设者”,“资源组织者”和“伟大的服务员”的角色的一部分。只有现场面前的男人。
否则,公司只能吸引那些不如几代人,没有战斗力,激情或活力,并且不怕打破常规的所谓顺人。
和热情,充满活力的战士,充满斗志和创造力,试图找到一个合适的平台,发挥自己的拳头,开始自己的事业。
员工不能考虑薪资问题!
我们在全球范围内调查了“工作中的一个重要因素*”。调查的目的是商业领袖和员工。
结果,公司领导认为员工“重要”是“高薪”,员工“处于适当位置”的事实是“发展空间”,然后“排名第三”它完成了。
一家传统公司只认为自己会忽略其下属,而忽略了合作伙伴是否曾经赢过或过去。
认为员工是赚钱机器而不考虑未来的领导者最终将被淘汰,除非他们来自知识经济时代。

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